Samhällsengagemang
Tanken bakom idén med CST, Corporate Social Responsibility, inom Medtronic är att skapa ett socialt engagemang bland medarbetarna som i sin tur leder till nytta för samhället. Projektet inleddes för några år sedan med att tre medarbetare fick i uppdrag av ledningsgruppen att arbeta fram ett förslag för hur just Medtronic skulle kunna verka för ökat samhällsansvar, med följande önskemål som riktlinjer:
- Engagemang, - Sättet att bidra till välgörenhet skall kännas engagerande. Vi ska därför välja alternativ som involverar den enskilde medarbetaren.
- Koppling till verksamheten, - Medtronics verksamhet vänder sig till hälso- och sjukvårdssektorn varför vi ska ha en koppling till detta område.
- Kontinuitet, - De olika alternativen ska ge möjlighet att följa våra insatser över tid.
- Bredd, - Alla känner inte lika starkt för all typ av engagemang. Därför ska vi erbjuda våra medarbetare flera alternativ och därigenom ge dem möjligheten att välja ett område som känns speciellt just för dem.
För närvarande är vi involverade i följande projekt:
SOS Barnbyar
I över 60 år har SOS Barnbyar gett barn som blivit föräldrarlösa eller övergivna ett nytt hem, en familj och utbildning.
SOS Barnbyar grundades i Österrike strax efter andra världskriget då det fanns ett stort behov av att omhänderta föräldralösa barn. En ung läkare, Hermann Gmeiner, fick idén att samla ett antal barn i ett hus och låta en kvinna ta hand om dessa som en mor istället för att placera barnen på ett renodlat barnhem. Detta för att så bra som möjligt simulera en riktig familjesituation. Det här föll väl ut och genom att placera ett antal hus bredvid varandra kom det att bli som en liten "by". Konceptet hade alla förutsättningar att passa även i andra delar av världen och under 60- och 70-talen växte organisationen ut ur sin ursprungsregion. Numera finns det ca 500 barnbyar runt om i världen.
Idag arbetar SOS Barnbyar också i allt större utsträckning med familjestärkande och förebyggande insatser. De går ut på att stödja utsatta familjer så att barn inte ska behöva bli föräldralösa och överges på grund av sjukdom, fattigdom eller andra orsaker. Exempel på familjestärkande insatser är utbildning, sjukvård eller mikrolån, stöd att starta egen näringsverksamhet eller jordbruk.
Medtronic AB har stött SOS Barnbyar sedan 2008 genom att våra medarbetare har möjlighet att avstå en del av sin månadslön till förmån för SOS Barnbyars arbete. Företaget dubblerar sedan den totala summan av detta belopp och pengarna används för att finansiera delar av en medicinklinik i SOS Barnbyn i Cibitoke, i Burundi, Afrika, där 12 000 barn och familjer årligen får medicinsk hjälp och rådgivning. Sedan starten under våren 2008 har Medtronic AB skänkt 184 700 till Cibitoke.
Geblod
Just nu råder det stor blodbrist på de större sjukhusen i landet. Att hjälpa sjuka eller skadade människor genom att ge blod är därför synonymt med att vara en livräddare. Blodet kommer till användning vid till exempel svåra förlossningar, trafikolyckor och operationer.
Blodgivarprojektet inleddes med besök av kommunikationsansvarig för Blodcentralen i Stockholms län. Under besöket fick alla medarbetare mer ingående information om vad det innebär att vara blodgivare samt möjligheten att ställa frågor.
Medtronics anställda har erbjudits möjligheten att ge blod på arbetstid genom att besöka den blodbuss som kommer till Kista var 4:e vecka. För medarbetare i andra delar av landet är det närmsta blodcentral eller blodbuss som är aktuellt. Väljer man att lämna blod är man delaktig i ett lotteri, som äger rum en gång per år, där vinnarna själva får bestämma till vilket ändamål Medtronic AB ska skänka en viss summa pengar. För mer info om blodgivning se www.geblod.nu
- Skriv ut sidan
- Maila sidan
- A
- A
- A Textstorlek
Additional information
Medtronic får erkännande för utmärkt samhällsengagemang
Corporate Responsibility Magazine listar Medtronic bland 2011’s 100 bästa företagsmedborgare.